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KOLUMNE

BERUFSWELT

VON MORGEN

Von Damir Bogdan

In seinem Essay «Economic Possibilities for our Grand- nicht um Arbeitszeit und -ort, sondern um das Resultat.
children» von 1930 prognostizierte der berühmte Ökonom Widerspiegelt das unsere heutige Führungskultur
John Maynard Keynes, dass wir bis zum Jahr 2030 nur bereits? Braucht es neue Skills?
noch 15 Stunden pro Woche arbeiten werden, da der
technologische Fortschritt und der Wohlstand es uns Allerdings sind nicht alle Berufe für eine reduzierte
ermöglichen würden, immer weniger zu arbeiten. Obwohl Arbeitszeit geeignet. In Branchen wie dem Bildungswesen
diese Prognose nicht ganz eingetroffen ist, möchte ich ist eine längere Arbeitszeit erforderlich, um die Bedürf-
dazu drei Thesen aufbringen und hinterfragen. nisse unserer künftigen Talente zu erfüllen. In diesen
Fällen müssen alternative Arbeitszeitmodelle entwickelt
Tatsächlich hat der technologische Fortschritt zu einer werden, die die spezifischen Bedürfnisse dieser Branchen
erheblichen Automatisierung und Rationalisierung vieler berücksichtigen. Das ist wichtig, da die Alterung der
Arbeitsplätze geführt. Das brachte eine signifikante Bevölkerung zu einem Mangel an Arbeitskräften und
Produktivitätssteigerung. Einige Unternehmen haben einem erhöhten Bedarf an qualifizierten Fachkräften
bereits begonnen, die Arbeitszeiten zu reduzieren, führt. Geben wir diesen Berufen das notwendige
indem sie beispielsweise die 4-Tage-Woche oder den Gewicht? Machen wir sie attraktiver?
6-Stunden-Tag anbieten. Diese Veränderungen sind
eine Reaktion auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden, Die Säulen der Arbeitswelt von morgen sind Flexibilität
die eine bessere Work-Life-Balance suchen und gleich- und Anpassungsfähigkeit, lebenslanges Lernen und
zeitig eine höhere Produktivität und Zufriedenheit am kontinuierliche Weiterbildung, eine ausgeglichene Work-
Arbeitsplatz erreichen möchten. Sind unsere Unterneh- Life- Balance und alternative Arbeitszeitmodelle, Remote-
men heute dazu bereit oder entsprechend aufgestellt? Arbeit und digitale Führung sowie eine Arbeitskultur,
die fair, inklusiv und nachhaltig ist und die Bedürfnisse
Das Konzept der verkürzten Arbeitszeit hat auch Auswir- der Arbeitnehmenden sowie der Gesellschaft insgesamt
kungen auf die Arbeitskultur und die Führung. Unternehmen berücksichtigt. Mit der Gründung von uptownBasel
müssen sich auf eine flexible Arbeitskultur einstellen, Infinity, einem Unternehmen im hoch technologisierten,
die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Arbeit nach globalen Zukunftsmarkt des Quanten-Computing, bringen
Bedarf zu erledigen. Führungskräfte müssen in der wir Talente aus der ganzen Welt in die Schweiz. Hier ist
Lage sein, ihr Personal aus der Ferne zu führen und zu zusätzlich kulturelle Kompetenz essenziell.
managen, da immer mehr von zu Hause aus bis hin zum
Metaverse gearbeitet wird. Remote Teams bedingen DAMIR BOGDAN, CEO uptownBasel Infinity, leitet
das Center of Excellence für Quantum-Computing
eine viel höhere Verlässlichkeit des Einzelnen. Es geht und Künstliche Intelligenz QuantumBasel

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