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So werben Firmen um

Fachkräfte

weltbekannten Marke, die es uns ermöglicht, im Wettbe-
werb mit global agierenden Konzernen sichtbar und attrak-
tiv aufzutreten.
Bernhard Stalder, Ricola Unser Hauptsitz in Laufen liegt ausserhalb der grossen
Schweizer Metropolen. Dies stellt in der Rekrutierung be-
Head of Employer Branding stimmter Fachkräfte zwar eine Herausforderung dar, eröff-
& Talent Acquisition
net jedoch gleichzeitig klare Standortvorteile: eine hohe
Lebensqualität, unmittelbare Nähe zur Natur sowie die An-
bindung an die dynamische Wirtschaftsregion Basel. Für
viele Mitarbeitende ist genau diese Kombination ein ent-
scheidender Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers.
Der Arbeitsmarkt ist insbesondere im Bereich hochspezia-
lisierter Fachprofile stark umkämpft. Für ein Unternehmen Neben wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen wie
wie Ricola bedeutet dies, dass wir aktiv und gezielt um Ta- moderner Infrastruktur und umfangreichen Weiterbil-
lente werben müssen – sowohl auf nationaler als auch auf dungsangeboten bieten wir eine flexible Homeoffice-Policy.
internationaler Ebene. Diese ermöglicht es insbesondere Mitarbeitenden mit län-
geren Pendelwegen, die Vorzüge unseres ländlichen Stand-
Ein zentrales Element unserer Strategie ist die Positio- orts mit der Mobilität des urbanen Raums zu verbinden.
nierung als attraktiver Arbeitgeber. Dabei betonen wir Wer- Nicht zuletzt entscheiden sich viele Mitarbeitende bewusst
te wie Unternehmergeist, Innovationskraft und unsere tiefe für Ricola, weil sie sich mit unseren Produkten sowie unse-
Verwurzelung in der Schweiz. Als mittelständisches Unter- rer nachhaltigen und langfristig ausgerichteten Unterneh-
nehmen profitieren wir zudem von der Strahlkraft unserer mensphilosophie identifizieren.

Hintergrund. Aus diesem Talentpool erreichen uns zahl-
reiche interessante Bewerbungen. Unser Börsengang vor
zwei Jahren hat das Interesse zusätzlich verstärkt. Wir be-
Tom Van Oudenhove, Sandoz finden uns in einer Phase – mit vielfältigen Möglichkeiten
zur individuellen beruflichen Weiterentwicklung.
Head People
& Organization Switzerland
Ausländische Kandidatinnen und Kandidaten beschäf-
tigen vor allem die Lebenshaltungskosten, die jedoch durch
eine hohe Lebensqualität und ein entsprechendes Lohn-
niveau ausgeglichen werden. Informationen über Aufent-
Sandoz ist der weltweit führende Anbieter von Generika haltsbewilligungen, Gesundheitswesen, Schulbildung,
und Biosimilars. In der Schweiz sind wir mit dem globalen Sozialversicherung und Rentensystem sind ihnen ebenfalls
Hauptsitz in Basel und der lokalen Vertriebsorganisation wichtig. In der Einarbeitungsphase adressiert Sandoz diese
in Rotkreuz präsent. Wir suchen nach lokalen und inter- Themen, die durch nützliche Angebote von Gemeinden und
nationalen Talenten, die unsere Unternehmenskultur und Kantonen ergänzt werden.
ethischen Grundsätze teilen. Sie sollen über exzellente
unternehmerische, medizinische und fachspezifische Kom- Das Verfahren, um Arbeits- und Aufenthaltsbewilligun-
petenzen, aber auch über ausgeprägte Umsetzungsstärke gen zu erhalten, ist effizient. Es gibt klare Regeln in den
verfügen. Steuerabkommen mit den EU-/EFTA-Staaten. Eine Ver-
schärfung dieser Bedingungen wäre ungünstig, da sie zu-
Die Schweiz, insbesondere Basel, gilt als attraktiver sätzlichen Aufwand mit sich bringen und die Attraktivität
Standort für Stellensuchende mit pharmazeutischem des Standortes verringern könnten.

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